官场弄潮那年我28岁升正处最新章节_第663章随手架空副书记第1页_官场弄潮那年我28岁升正处六月榴火

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褚峻峰那张清瘦的脸，在不期然间竟然有了油光。

他的反问不是调和分歧，是要重新掌控会议节奏。

他不能允许常委会的焦点，从“是否成立领导小组”滑向“李怀节是否合适”这个具体的人事泥潭。

那样不但让他威信尽失，还会让他精心布置的棋局失去先手。

这个反问一下子就把大家的注意力，拉回到了议题本身。

褚峻峰没有给大家太多的反思时间，会议室在短暂沉寂之后，又响起他那充满着压迫感的声音。

“所以，我的意见是，李怀节同志兼任领导小组办公室副主任的提议，可以暂定。

但同时，组织部要启动对李怀节同志的专项考察，重点考察其统筹协调能力、政治担当以及在复杂局面下推动落实的潜力。

如果考察结果符合预期，那么他的任职自然水到渠成；如果存在不足，我们也有调整的余地。

这样，既尊重了组织程序，也回应了工作实际需要。”

这是一个典型的“以退为进”。

表面上，他把李怀节的任命和干部考察挂钩，给了方兴华和组织部门面子；

实际上，他预设了“考察结果符合预期”的前提，并将“调整余地”说得轻描淡写。

更重要的是，他成功地将“暂定”的任命，变成了一个既成事实的起点。

会议纪要上会明确记录李怀节作为办公室副主任的人选，后续的考察更像是走程序。

而“专项考察”由谁主导？

在省委书记的强烈关注下，组织部能给出否定结论的可能性微乎其微。

大家都听出了这里面的意思，而方兴华作为省委组织部长，又想得更多了一层。

表面上，李怀节的晋升考察程序是省委组织部在走。但实际上，褚峻峰可以随时找个理由喊暂停。

方兴华听出了这层意思，他镜片后的眼神闪了闪，没有立即展开陈述。

作为组织部长，他必须懂得适可而止。

今天他抛出的三点质疑，已经达到了表明态度、彰显存在、并给李怀节的晋升事实上铺平道路的多重目的。

再纠缠下去，那不是为了工作，是和书记公开对抗了。

他微微颔首，声音平静：“我赞同书记的意见。组织部会尽快拟定考察方案，按程序进行。”

袁阔海和姜成林对视一眼，都从对方眼中看到了一丝不易察觉的放松。

褚峻峰这个安排，虽然带着算计，但客观上加速了李怀节解决级别问题的进程，并且为李怀节进入核心决策圈提供了“试用期”。

这比他们预想的直接任命甚至更好。

有了“考察期”的缓冲，李怀节可以更从容地熟悉情况，站稳脚跟。

“好，这个问题就这么定了。”褚峻峰一锤定音，不给任何人再插话的机会。他迅速翻动面前的文件夹，“接下来，我们讨论领导小组的成员名单和工作机制。

我的初步考虑是，领导小组实行‘1+5+n’架构。”

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