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第1320章 考校1(第1页)

陈默若有所思:“那你认为,我们的第一个突破口应该在哪里?”

祁长虹这次回答得更果断:

“我认为应该从‘东数西算’的节点数据中心切入。

这类项目有三个特点:

第一,规模大,一个项目可能就是几十亿的投资;

第二,政策导向强,国家对能效有硬性要求;

第三,决策链条相对清晰,不像企业客户那么分散。”

“具体目标呢?”

“比如贵州、内蒙古、甘肃这些‘西算’节点的超大规模数据中心。”祁长虹说,“这些项目正在规划或招标阶段。我们如果能在这些标杆项目上突破,就能快速建立品牌和案例,然后向企业市场复制。”

陈默没有说好,也没有说不好,而是换了个角度:“如果让你负责,你打算怎么组建团队?”

祁长虹知道,这是在问对“军团模式”的理解。

他整理了一下语言:“陈总,我认为‘军团’的核心不是简单的跨部门协作,而是要打造一个‘全功能、快响应、强授权’的创业型组织。”

“具体说说。”

“第一,团队构成要打破现有部门的边界。”祁长虹回答道:

“我不想要一个‘借调’来的团队,今天这个人还在我这,明天原部门领导一叫就回去了。

我要的是真正归属数据中心能源产品线的人,他们的绩效、晋升、奖金都由我来决定。

只有这样,才能形成真正的战斗力。”

周立峰在旁边听得心中一动。

这话说得很直接,甚至有点“要权”的意思,但恰恰符合陈默对军团负责人的期望。

“第二,组织架构要扁平。”祁长虹继续说:

“我初步设想,下面只设三个核心单元:产品与解决方案部、市场营销与销售部、交付与服务部。

每个单元负责人直接向我汇报,中间不超过两层。

决策链条必须短,否则就失去了‘军团’的速度优势。”

“第三呢?”陈默问。

“第三,授权要实。”祁长虹看着陈默,眼神坚定。

“陈总,如果您让我负责,我需要明确的授权边界。

比如,多少钱以内的合同我可以直接签?

什么级别的人员调动我可以决定?

技术路线的选择,我能有多大的自主空间?

这些权限明确了,我才能放开手脚打仗。”

办公室里安静了几秒。

周立峰有点紧张,这话说得太直白了。

但陈默的表情却没什么变化,只是好像很轻的点了点头。

“如果我都给你呢?”陈默突然问:

“一亿以内的合同你可以直接批,三级部门部长以下的人你可以调,技术路线你自己定,只要不超出预算框架。你敢接吗?”

祁长虹感觉心脏猛地一跳。

这么大的授权,在数字技术bu里实属罕见。

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