就在陈默和张福全、徐双龙两人聊着事情的同时,另一边赵宏明的皮鞋在走廊里敲出急促的节奏。
作为空降的四级部门经理,他早听说网络支持部有“论资排辈”的毛病,却没想到第一个棘手问题来得这么快。
李晓峰的离职申请躺在oa系统里,像颗埋在绩效体系里的炸弹。
“秦总,”赵宏明推开办公室门,冷气裹着烟味扑面而来,“李晓峰的事,你最好给我个合理的解释。”
秦健伟看见新来的顶头上司来了,立马往烟灰缸里按灭烟头。
烟灰却簌簌落在办公桌上:“赵总,您刚来可能不清楚,部门里总得讲点人情。李晓峰年轻,多担待点没坏处。”
“人情?”赵宏明冷笑一声,翻开李晓峰的绩效档案,“连续5个季度a,最近半年突然变成b+和b,这就是你说的人情?”
他真是气不打一处来,不知道李晓峰是在陈总面前挂了号的人吗,持续输出,“而且人晓峰还是部门里业绩数字最好的,我听说,你把他的考核分匀给了老张和老王?”
秦健伟的脸腾地红了,手指在桌面划来划去,像在找借口:“老张是老员工,家里有病人…”
“少来这套!”赵宏明拍了下桌子,保温杯里的枸杞水晃出杯沿,“我不管你以前怎么干,现在我要的是能打硬仗的人。李晓峰这种骨干要都是走了,谁给你扛部门业绩?”
秦健伟沉默,办公室里安静得很诡异。
过了一会儿,秦健伟似乎才终于缓过来,嘟囔道:“那您说怎么办?考核都公示了,总不能改吧?”
赵宏明盯着他,突然想起陈默在一年多前他刚当主管时跟他说的话:“优秀员工是看得到市场价的,别等他们拿了offer才知道后悔。”
他知道自己新官上任的第一把火应该烧哪里了。
于是掏出手机,拨了个号码:“陈总,这边关于网络支持部李晓峰的事情我想跟您汇报一下…”
两天前,蓉城的冬夜总是湿漉漉的。
李晓峰盯着电脑屏幕上的离职申请,光标在“提交”按钮上跳动,像极了他此刻烦躁的心跳。
华兴这家公司给了自己太多的美好回忆:
第一份工作时的忐忑和兴奋;
第一次拿到大额奖金的欣喜,他恨不得跟身边所有人分享;
第一次坐飞机的紧张和害羞;
第一次出国时的好奇,原来实际感受和在电视上看到的真的不一样;
第一次站在高台上接受表彰,台下那些或赞赏或羡慕的眼神让他如此迷醉;
第一次家庭开放日,带着父母来体验自己的工作环境;
第一次.
窗外,雨点噼里啪啦砸在研究所的玻璃幕墙上,映出他皱眉的倒影。
两年了,工位还是那个贴满技术便签的角落,他真的不想辞职,可绩效单上的b却像根刺,扎得人生疼。
他真的想不通,凭什么?
“晓峰,还不走?”路过的同事拍了下他肩膀,打断了思绪。
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