阿文心知肚明,小玉此番挑战现有秩序,内里不乏想要站稳脚跟、彰显自身价值的想法。
于是在高层会议上,他当众予以劝诫,甚至搬出家规加以警示。但他也清楚,小玉提出的问题句句切中要害,直指公司管理中积存的弊病。
会后,阿文联合高层反复商议,又广泛征集全体员工的想法,很快着手推进管理制度改革。
其一,上调研发岗位薪资福利,同时增加研发人员在管理层中的席位,强化技术话语权;其二,组建职工评审大会,成员以一线在岗员工与资深老员工为主,并推举小玉担任大会主任,负责监督公司各项重大决策与发展规划。
至此,小玉手握双重权责:既要全权开拓文玉公司海外市场,又执掌着监督核心决策的权力,地位一跃成为公司里仅次于阿文的二号人物。
这份破格提拔,是阿文对她十足的信任、赏识与偏爱,亦是小玉多年来忠心追随、恪尽职守换来的回报。
公司上下也都看得分明:阿文心中最为敬重之人是小青,而放在心尖上、格外偏爱的,则是智勇兼备、行事灵动且忠心不二的小玉。
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