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这叫kpi考核(这叫kpi考核(第22页)“我们管这个叫‘绩效’。所有人的吃穿用度,奖金福利,全都跟这个挂钩。”林凡的手指在墙上划过,最后点在其中一行跳动着的红色数字上。那行数字后面,标注着“声学武器项目组”,负责人一栏,赫然写着“王铁匠”三个字。“您瞧,王铁匠他们这个组,今天碰到了技术难题,进度比我给他们定的目标慢了百分之三,所以他们的绩效就变成了红色。”林凡的嘴角勾起一抹坏笑,“按照归墟的规矩,今天晚上,食堂给优秀小组准备的硬菜是红烧深海大王鱿的触手,配一等高粱酒。至于他们嘛……”他顿了顿,慢悠悠地说道:“只能吃白菜炖豆腐了,而且豆腐还不管够。”跟在皇帝身后的两名禁军护卫,听得目瞪口呆,几乎以为自己出现了幻听。用吃饭来决定一群能工巧匠的待遇?这简直是闻所未闻,荒谬至极。一直沉默的皇帝,终于开了口。他的声音很平静,听不出喜怒。“你就用吃食,来管束这些能造出通天巨物的能工巧匠?”林凡闻言,夸张地摊开双手,像是听到了什么不可思议的事情。“陛下,您这话说的,可就外行了。”“这不叫管束,这叫激励。”他指着数据墙上那些绿色的、飞快增长的数字,“您看,干得好的,别说红烧大王鱿,顿顿海鲜盛宴,住最好的单间,用最新的工具,还能优先申请项目经费,优先挑选学徒。”他又指了指王铁匠那行红色的数字,“干得不好,拖了后腿,别说吃肉,全组人跟着你一块啃菜帮子,你看那些组员,不得拿眼睛瞪死那个负责人?”“人人都想当先进,没人愿意拖后腿。人人都想吃肉,没人天生就爱啃白菜。”“这么一来,不用我天天拿着鞭子在后面抽,他们自己就会拼了命地往前赶。这效率,自然不就上去了?”林凡一脸理所当然地说道,“这叫自我驱动,懂吗?”皇帝看着林凡,眼神里第一次露出了某种奇异的光。他统治这个庞大的帝国数十年,依靠的是森严的律法,是分封的爵位,是至高无上的皇权。他用忠诚和服从来约束臣子,用恩典和威严来驾驭万民。可眼前这个年轻人,却用最简单、最赤裸的“吃肉”和“啃白菜”,就让上万名桀骜不驯的工匠,变成了一台高速运转的精密机器。这套方法,粗俗,直接,却又……有效得可怕。皇帝的目光从林凡的脸上移开,再次投向那面巨大的数据墙。无数跳动的数字在他眼中汇聚,勾勒出他从未见过的,一个关于“效率”和“产出”的世界。他忽然开口问道:“那你的绩效,谁来定?”
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